Nos actions pour les Femmes & les Hommes
Le Groupe Pochet agit pour sécuriser l’environnement de travail et favoriser une culture inclusive.
Nos actions pour les Femmes & les Hommes
Le Groupe Pochet agit pour sécuriser l’environnement de travail et favoriser une culture inclusive.
Les Femmes & les Hommes au coeur du Groupe
Le Groupe Pochet place les Femmes & les Hommes au cœur de ses actions notamment l’égalité Femme/Homme, la sécurité sur le lieu de travail et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
L’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Le Groupe Pochet agit pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes notamment au travers d’un Programme Mixité qui vise à promouvoir les Femmes et leurs donner les moyens de progresser.
Par ailleurs, l’accord sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle de 2018,
complété par l’accord d’entreprise signé en juillet 2020, nous a permis de relancer des actions concrètes sur les thématiques de rémunération, recrutement, formation
professionnelle et promotion.
Le Groupe Pochet s’engage à promouvoir la place des Femmes au travers de son programme Mixité Femmes-Hommes et démontre ainsi sa volonté à lutter contre les freins à l’évolution professionnelle. L’apport des Femmes en entreprise est d’une richesse considérable et représente un avantage compétitif certain.
La santé & la sécurité au travail : un enjeu incontournable
Au cœur de notre activité industrielle, nous attachons une importance particulière à la santé de nos collaborateurs. Nous nous sommes donnés comme objectif de tendre vers le 0 accidents sur le lieu de travail.
Des actions concrètes sont menées en ce sens dans nos sites de production telle que la mise en place de nouvelles machines qui ont permis de réduire les gestes répétitifs ou des modules de formation sécurité spécifiques à chaque poste, afin de prévenir les accidents et développer des habitudes sans risque sécurité.
L’engagement dans l’intégration des personnes en situation de handicap
Le Groupe Pochet a entrepris depuis plusieurs années d’employer des personnes en situation de handicap et de travailler avec des établissements adaptés pour d’éventuels travaux de sous-traitance. En 2021, à travers notre département Achats en France, nous nous sommes engagés à augmenter significativement la part d’investissement auprès d’établissements protégés ou de fournisseurs employant des personnes en situation de handicap.